Prenons l’exemple de Marc qui perçoit l’ARE depuis quelques mois. Mi-novembre, une mission de 6 mois démarre chez un client via Hura Portage, du 15 novembre 2026 au 10 mai 2027. Ce que beaucoup de consultants dans sa situation ne savent pas : reprendre une mission ne fait pas perdre ses droits. Selon la situation, les deux peuvent se cumuler dans certains cas.
Novembre : le premier mois
Marc travaille du 16 au 30 novembre. Les 15 premiers jours, pas d’activité. À la fin du mois, il fait son actualisation mensuelle sur son espace France Travail (c’est la déclaration obligatoire que tout demandeur d’emploi doit faire pour continuer à être indemnisé). Il déclare qu’il a travaillé et indique son salaire brut perçu en portage sur la période.
France Travail applique la règle du cumul : 70 % du salaire brut déclaré est déduit de son ARE mensuelle. Il perçoit une ARE réduite ce mois-là, pas une ARE nulle. Et les jours non consommés sont reportés : ils s’ajoutent mécaniquement à la fin de ses droits.
Notez bien : la déclaration se fait toujours sur le salaire brut, jamais sur le net. C’est l’erreur la plus fréquente.
Décembre à avril : Marc est en mission, toujours inscrit
Marc est en mission à plein régime. Chaque mois, il perçoit son salaire en portage via Hura et fait son actualisation mensuelle. Il déclare son salaire brut. Selon son niveau de rémunération, France Travail verse une ARE partielle ou ne verse rien ce mois-là si le salaire dépasse le plafond de cumul.
Dans tous les cas, ses droits ne disparaissent pas. Ils sont conservés et reportés mois après mois. Comme l’explique le schéma suivant :
Il reste inscrit comme demandeur d’emploi : le portage salarial ne change rien à ce statut. Il est toujours en recherche active d’emploi au sens de France Travail.
Mai : fin de mission, l'ARE reprend automatiquement
Le 10 mai, la mission se termine. Le CDD de portage prend fin. France Travail reprend automatiquement le versement de son ARE à hauteur des droits qui lui restent, reportés pendant toute la mission.
Pas de nouveau délai de carence. Pas de nouvelle inscription. Pas de démarche. C’est automatique.
Le bonus que peu anticipent : le rechargement
Pendant ses 6 mois de mission, Marc a cotisé à l’assurance chômage via Hura, comme tout salarié. Ces cotisations ne sont pas perdues : elles alimentent de futurs droits.
Quand Marc aura épuisé la totalité de ses droits actuels, France Travail examinera s’il peut ouvrir une nouvelle période d’indemnisation, calculée sur la base de ses salaires en portage et de tout autre contrat salarié exercé depuis sa dernière ouverture de droits.
Deux mécanismes à distinguer
Pendant la mission, le cumul permet de reporter des jours d’ARE non consommés – les droits existants durent plus longtemps. Après épuisement total, le rechargement permet d’ouvrir de nouveaux droits sur la base des salaires récents. L’un prolonge, l’autre renouvelle.
Vous touchez l’ARE et une mission se profile ?
Avant de signer, faisons le point sur votre situation : report des droits, cumul dans la limite du plafond possible, rechargement. Un conseiller Hura Portage vous répond dans la journée (Hors weekends et jours fériés)